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Berufsunfähigkeit

Berufsunfähigkeitsversicherung sollte jeder haben!

Wie der Name schon sagt, sichert eine Berufsunfähigkeitsversicherung den Fall ab, dass man in seinem Beruf nicht mehr arbeiten kann. Die Berufsunfähigkeitsversicherung gehört damit zu den Invaliditätsversicherungen und kann zum Beispiel auch gut in Kombination mit einer Lebensversicherung abgeschlossen werden.

Im Falle der Fälligkeit der Leistung kommt es dann zu einer vorher im Vertrag geregelten Rentenzahlung für die Versicherten. Auch der Beruf, den man ausübt, muss vorher im Vertrag genauestens festgehalten werden. Die Berufsunfähigkeitsversicherung ist eine sehr sinnvolle Sache, gerade, wenn einmal bedenkt, wie schnell etwas passieren kann. Und wenn man dann noch Familie hat, dann muss man einfach eine Berufsunfähigkeitsversicherung abschliessen.

Unterschiedliche Tarife für eine Berufsunfähigkeitsversicherung ergeben sich aus dem Alter, dem Beruf, den man ausübt, der Vertragsdauer und aus noch weiteren Faktoren. Eine umfangreiche und individuelle Beratung sollte jeder nutzen, um die richtige Berufsunfähigkeitsversicherung für sich zu finden. Denken Sie an die Zukunft, bevor es zu spät ist!!

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Statistisch gesehen scheidet jeder vierte Arbeitnehmer aufgrund einer Berufsunfähigkeit frühzeitig aus dem Arbeitsleben aus. Im Sinne der Absicherung gehört die Berufsunfähigkeitsversicherung somit zu den wichtigsten Versicherungen überhaupt. Diese fängt im Falle einer unfall- oder krankheitsbedingten Berufsunfähigkeit den entstehenden Einkommensverlust aus. Eine Berufsunfähigkeit im Sinne der Bedingungen ist demnach dann gegeben, wenn der Versicherungsnehmer durch Unfall oder Krankheit seinen Beruf nicht mehr ausüben kann. Eine Berufsunfähigkeitsversicherung zahlt die vereinbarte Rente ab einer Berufsunfähigkeit von 50%. Es gibt allerdings gestaffelte Tarife, die bereits bei einem Berufsunfähigkeitsgrad von 33 bzw. 25% eine Rentenzahlung vorsehen. Dafür wird die volle Rente zumeist erst ab einem Berufsunfähigkeitsgrad von 75% fällig.

Notwendig ist eine Berufsunfähigkeitsversicherung vor allem deshalb, weil die gesetzliche Rentenversicherung dieses Risiko nur in geringem Umfang absichert. Stark eingeschränkte Leistungen erhalten insbesondere diejenigen, die nach dem 01. Januar 1961 geboren wurden. Denn dann wird die volle Erwerbminderungsrente nur dann ausbezahlt, wenn der Betroffene weniger als drei Stunden am Tag arbeiten kann. Ist der Versicherte dagegen weniger als sechs Stunden einsatzfähig, wird nur noch die Hälfte dieser Summe ausbezahlt. Selbst die volle Erwerbsminderungsrente ist derart gering, dass sie nicht annähernd die finanziellen Einbußen auszugleichen vermag. Ohne Berufsunfähigkeitsversicherung droht den Betroffenen demnach der Sozialfall. Auf den erlernten Beruf nimmt die gesetzliche Rentenversicherung ohnehin keine Rücksicht. So kann von einem Akademiker ohne weiteres verlangt werden, eine Stelle als Pförtner oder Nachtwächter anzunehmen.

Deshalb ist bei Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung auf den Verzicht der abstrakten Verweisung zu achten. Denn dann darf der Versicherte nur auf einen Beruf verwiesen werden, der den erworbenen Fähigkeiten entspricht. Für die Höhe des Beitrags sind die Merkmale des Versicherungsnehmers sowie die konkrete Vertragsgestaltung ausschlaggebend. Zu den persönlichen Merkmalen zählen etwa Beruf, Geschlecht, Eintrittsalter, Gesundheitszustand und Hobbys. Je früher eine Berufsunfähigkeitsversicherung abgeschlossen wird, desto geringer der Beitrag. Schließlich steigt das zugrundeliegende Risiko mit zunehmendem Alter.

Ganz entscheidend hängt das Versicherungsrisiko ferner vom ausgeübten Beruf ab. Wer kaufmännisch tätig ist, zahlt deutlich weniger als jemand, der einen körperlich anstrengenden Beruf ausübt. Wird nach Abschluss des Vertrages der Beruf gewechselt, so ist dies dem Versicherer zu melden. In der Berufsunfähigkeitsversicherung sollte eine Dynamik eingeschlossen werden. Dabei erhöhen sich jedes Jahr Versicherungssumme und Beitrag um einen vorher festgelegten Prozentsatz. Hierdurch kann der jährlichen Geldentwertung entgegengewirkt werden.

Sinnvoll ist zudem die Vereinbarung einer Nachversicherungsgarantie. So kann nachträglich bei Veränderung bestimmter Lebensumstände (z. B. Heirat oder Geburt eines Kindes) die Rente ohne erneute Gesundheitsprüfung erhöht werden.

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